2016-12-15

アラサー営業職(契約社員)の決断。

皆さま、こんばんは!
いよかん、です。

平日の昼間に、
都内の喫茶店に入ると、
スーツ姿の妙にきれいな女性に、
出会うことはありませんか?

髪はサラサラで、
厚化粧ではないけれど、
お化粧もしっかりして、
スカートが多いかな。

バックも、
わりといいものをもっていて、
大きさはA4サイズが入る大きさ。

これは・・・

たぶん営業職の方!!

受付嬢もきれいだけど、
営業女性もきれいですよね~

確かに、
きれいな女性の方が、
モノは売れそう。

その営業職も、
契約社員が担う時代になりました。

若くてきれいな営業職。

でも、それだけではね。

知識も経験も手に入れなければ、
どの会社でも生き残れない・・・

がんばって仕事をすれば、
契約社員から正社員になれる制度も、
根づいてきた。

そこで正社員になるべき、
なのだろうか。

正社員になったら、
もっと仕事ができるようになる?
仕事をやらせてもらえる?

それとも、
ずっと男性のアシスタント的存在?

もしも契約社員から正社員になったら、
今よりも厳しいノルマが求められる。

正社員になったから、
急にお給料があがるわけではないだろうし、
立場が急に強くなるわけでもない。

でも仕事は確実にきつくなる。

それでも、
正社員になった方がいいのかな。

私の知り合いの契約社員。

彼女が下した決断は・・・

やっぱり正社員になる!

きつくても、
仕事にむかっていこう。

長く働くことで、
自分のスキルになることがある。

だって一生ひとりかもしれない。
力をつけなくちゃね。

女性が働くのは、どうしてだろう。

もちろん、
まずは生活のためなんだけど、
もし結婚したとしても、
自分は自分でいたい。

自分でいるためには、
仕事、自分の居場所が必要なの。

やっぱり、
急にお見合いをして実家近くで結婚、
なんて、
親が思うほど簡単な時代ではないよね。

娘の結婚を心配する親世代には、
この感覚はなかなか伝わらないのかな。

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2016-12-10

契約社員で育休の30女の本音。

皆さま、こんばんは!
いよかん、です。

いつもコメントをいただき、
ありがとうございます。

コメントを読ませていただいて、
改めていろんなことを考えます。

角度を変えた気づきを、
ありがとうございます。

今日は契約社員の育児休業について。

契約社員で就職した会社で、
結婚、出産、育休を経験する30女。

いつ復帰するの?
保育園入れそうですか?

と聞くと、

「来年?再来年くらい?
保育園は残念ながら入れそうです・・・」
と彼女。

残念ながら?
と思って聞いていると、

「絶対もどってきた方がいいですよ~。
ずっと家で子育てするよりも
外で働いていた方が楽だし。」

と子持ち事務職の女性。

そうなの???

そうか。
そう言っている彼女は、
毎日実家で子供の送り迎えも、
夕飯もお風呂も、
やってもらっているんだった・・・

「でも・・・予定は予定ですからっ」

育休に入る予定の彼女は、
心なしかあわてている様子。

ということは、
戻って来ないということ???

う~ん、
復帰の時期も考えていないみたいだし、
復帰する気はないのかも。

今から戻ってこないとも、
言えないしね~

まあね。
会社が彼女の育休手当を負担したところで、
会社は痛くもかゆくもないだろうし、
辞めたらほかの人が入るだけ。

気を遣いすぎなのか・・・

戻ってくるなら、
実家まかせにできる、とか、
なんかウルトラCがないとね・・・

子供が1歳とか2歳とか、
めちゃくちゃ病気をする時期は、
普通にしてても休みが足りない。

そのうえ朝も夜も送り迎えがあって、
1時間の通勤とか相当無理だよ?

お金の心配がないなら、
復帰しないかも、
くらいに思っていた方が、
気楽でいいかもしれない。

絶対復帰したい、と思ったら、
それはそれでキツイですから。

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2016-11-25

契約社員で育休?!勝ち組30女の話。

皆さま、こんばんは!
いよかん、です。

突然ですが、
契約社員に育児休暇は、
認められるのでしょうか。

契約は1年更新で、
最大5年までと決まっていた場合、
単純に考えて、
1年間育児休暇をとったら、
契約期間を過ぎてしまいます・・・

でも、
これが意外と認められるようで、
育児休業をとるまでに、
1年以上働いていたかとか、
最大5年の中で、
残りの期間がある程度残っているかとか、
そういうことで判断をする会社が多いらしい。

子どもを産んで、
休みもとれて今の職場に戻ってこられて、
しかも「育休手当」とかもらえちゃう・・・

すごい!
有期の非正規雇用なのに、
恵まれています・・・

そうタイミングよく子どもができるか、
という大きな問題があると思うけど、
そういう契約社員の30女。
結構多いらしい。
しかも仕事があまり大変ではない部署で。

うーん(-_-;)
まさに「勝ち組」だわっ。

仮に1年間休めても、
そのあと正社員登用というワケでもなさそうだし、
最大5年は変わらなということなら、
この制度というのは、
一体なんなんだろう???

企業の社会貢献?

たまたま契約社員で入って、
そこでたまたま子どもができて、
育児休暇をとって復帰して、
1〜2年たったら契約期間満了。
そして退職。

すごい不思議だけど、
制度は使ったもの勝ち。

契約社員で入って、
そういう制度があったならば、
まずは相手探し→出産

それをタイミングよく、
すませる。

しかも大企業に契約社員で入って、
そこの正社員と結婚して、
育児休暇までとってしまったら、
完璧じゃあ、ないですか???

こんなことを考えてしまうのは、
なんだかやっぱりおかしいよね。

どんな立場でもそれに関わらず、
国が出産育児に、もう少し、
手当てを出してくれればいいのにな、
と思います。

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2016-10-30

契約社員の立場から。

皆さま、こんばんは!
いよかん、です。

今日は、
ようやく部屋の掃除をしました!

昨日も休みだったんだけど、
平日の疲れでぐったり、
なんと昼寝を3時間!

仕事もしっかり、
プライべートもめいいっぱい楽しむ、
なんて、
ドラマの中だけの話でしょうか。

少なくとも、私の場合、
仕事が忙しければ、
休みの日に差し支える。

体力充電期間が必要なようです。

もう若くない、かなぁ(笑)

そのくらい、
仕事を一生懸命やっている私ですが、
残念ながら(?)契約社員です。

先日、
同じ課のアルバイトさんに言われた言葉。

「いよかんさん、
課長より仕事できますよね?
それなのにあんな風に、
課長に褒められるってどんな気持ちですか?
よそで見ていると、
すごく不思議なんですけど。」

ちなみに、
アルバイトさんはそう言ってくれたけど、
私の方が課長より仕事ができるかどうかは謎で、
やっている仕事の種類が違うだけ。

課長は管理職で人のマネジメントをする。
私は現場に出てモノを作る。
現場でのマネジメントをする。

だから現場のことは、
私の方が分かっている。
ただそれだけ。

それでもそんな風に見えてしまうのは、
どうしてだろう。

結局、
現場を見た私がどんなに正しさを主張しても、
それが会社内で通るかどうかは別の話。

社内で通りやすいように、
事実や主張が多少曲げられてしまうこともある。

それが組織です。

だから課長の思うようにやれば、
褒められるだろうし、
思うようにやらなければ、
いくら正しくても褒められない。

それが会社の考えだから。

たくさんの人が書類に目を通すし、
会社のブランドもあるし、
大きな会社で仕事をすると、
楽な部分もたくさんある。

私の場合は、
一般的な「契約社員」に比べて、
ずっと自由にやらせてもらっているとも思う。

それでも、
「正社員」とか「契約社員」とかいう
立場で考えると、
少し息苦しいところもあるかもしれません。

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2016-10-28

契約社員の30歳と正社員の30歳。

皆さま、こんばんは!
いよかん、です。

先日、
契約社員30歳の女の子と
話をしていました。

彼女は契約3年目の営業職。

「次の契約が更新してもらえるかどうか。
それだけを目指してやっています。
彼氏とも別れちゃったし。
安定したい・・・」

超氷河期に就職活動していた彼女たち。

実力と超ラッキーが重ならないと、
なかなか正社員では就職できなかった。

私の場合、

「森田さんちのひろしくん、
就職できなかったんだって?!
だからアルバイトらしいわよっ」

みたいなうわさばかり聞くけど、
今の40歳前後は就職氷河期と言っても、
もう少し就職できていた気がするわ。

あ、ちなみに、
そういう私も契約社員だけど(笑)

一方で正社員の30歳。

「彼氏もいるし、
そろそろ結婚も考えるけど、
働きながら子育ても大変そうだから、
子供はどうしようかなぁ。
でもいろいろ制度を利用しながら、
仕事は続けていきたい!」

『いろいろ制度を利用しながら』

ここがポイント。

そうなのよ~。

この10年でいろいろできたの。
働く女性のための制度。
利用しない手はないわ。

でもね。

契約社員の30歳は、
その土俵にも乗っていないし、
全然その恩恵を受けていない。

最初に正社員で就職できたかどうか、
だけで、
その後も決まっちゃうのかなぁ。

なんとなく、
理不尽な気がするのは、
私だけでしょうか。

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Author:iyokan
フルタイム(不動産専門職)で働く既婚・子持ち40女。
いつもありがとうございます♪

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